Conflit avec employeur : invalidité du CDI?

Bonjour, J'ai donné ma démission à mon employeur actuel le 2 août dernier. Ayant 3 mois de préavis, je dois continuer à travailler jusqu'au 2 novembre prochain. De gros problèmes d'incompatibilité m'ont poussé à démissionner et je voudrais partir avant le terme de mon préavis. J'aimerais donc savoir si il était courant que des employeurs attaquent leurs employés qui ne mènent pas leur préavis jusqu'à leur terme. Dans la balance, je crois avoir un avantage : mon CDI n'est pas valable car je n'ai toujours pas passé de visite médicale. En dernier recours, si je n'arrive pas à renégocier mon préavis à la baisse, cet argument peut-il faire le poids pour qu'il cède et me laisse partir avant la fin du préavis? L'absence de visite médicale n'implique-t-elle pas la nullité du contrat? Merci d'avance pour vos conseils avisés.

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
Le plus simple est que tu attendes le préavis, après je sais pas trop.

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
ben il peut engager des pourquites contre toi si tu t'en vas plus tôt... par contre si tu as une BONNE raison... essaye de l'attaquer TOI :)

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
Tu peux demander à prendre tes congés payés... Le fait de ne pas avoir passé de visite médicale ne rend pas invalide le CDI. Au pire, il va se faire sermonner par l'inspection du travail, et se prendre une amende mais c'est peu probable... Le souci serait si tu avais un problème de santé qui t'aurait empeché de faire ce boulot si tu avais passé la visite, et que ce problème entraine par exemple un accident du travail... visiblement ce n'est pas le cas. Cet argument s'apparenterait à du chantage, oublies celà. Je te conseille d'aller voir ton employeur, et de lui demander de réduire ta durée de préavis, quitte à revenir qq jours pour former ton successeur... Maintenant il n'est pas courant que les employeurs attaquent leurs employés pour un préavis non terminé.... je n'ai jamais vu celà... mais celà peut être le cas si celà leur cause un réel préjudice : commande client qui n'a pu être livrée entrainant la perte du contrat commercial ect... Un petit conseil : restes correct... tout se sait, une bonne discussion vaut mieux qu'un mauvais procès

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
Bonjour, Il est très rare que des employeurs poursuivent leurs salariés lorsqu'ils ne vont pas au bout de leur préavis. Evidemment en contrepartie pas de salaire. La sanction éventuelle est le paiement à l'employeur des salaires qui auraient été versés pendant le préavis. Il est est peu probable qu'un employeur engage une procédure devant le conseil de prud'hommes pour si peu... Par contre, votre CDI est tout à fait valable : Votre employeur s'expose seulement à une amende pour ne pas vous avoir fait passer votre visite médicale (mais cela dépend depuis combien de temps vous êtes embauché?) C'est peu être un argument à mettre dans la balance lors de votre négociation. Vous dites avoir démissionner pour "de gros problèmes d'incompatibilité" s'agit-il d'une forme de harcèlement moral de la part de votre employeur? Si c'est le cas n'hésitez pas à le menacer. En tout cas bon courage.

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
La visite médicale n'est pas une condition du CDI. par contre, pendant le préavis, rien ne t'empeche de foutre le b;;;;;l dans la boutique, relever les infractions et les irrégularités et les signaler aux autorités compétentes (inspection du travail, procureur), inciter les collegues à la gréve, jeter les clients de la part des responsables, contester les décisions des supérieurs, arriver en retard, dire tout haut ce que tout le monde pense tout bas, prendre tes congés annuels et tes heures sup, te plaindre que tout lemonde fait des heures sup non payées, que les rêgles de sécurité ne sont pas respéctées, qu'il n'y a pas le quota de travailleurs handicapés, que tel chef fait du harcelement sexuel (ou pas sexuel), diffuser la convention collective à tout lemonde, demander des ordres écrits pour tout ce qui sort du normal, ect ... En général, l'employeur craque et te dispense d'excuter ton préavis. (accord écrit des parties à ta demande) Par contre, la denonciation de faits inexacts est passible de poursuites et de dommages et interets.

Conflit avec employeur : invalidité du CDI?
Je vous recommande avant tout de négocier. Un employeur n'a aucun intérêt à garder un salarié qui est en préavis et veut partir, car cela plombe l'ambiance et coûte cher à tout le monde. Par ailleurs, il n'est jamais sain de se fâcher avec son employeur (les coups de fils entre employeurs sont fréquents, et laisser un mauvais souvenir n'est jamais une bonne idée). Donc allez le voir et demandez lui à réduire votre préavis pour convenance personnelle. Vous avez des chances que ça marche